2019江苏南京市玄武区编外教师招聘公告（60名）

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2019江苏南京市玄武区编外教师招聘公告（60名）

来源：玄武区人民政府门户网时间：2019-06-06

关键词：招教考试

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报名时间：2019年6月6日至2019年6月17日中午12时

根据南京玄武区教育事业发展和教师队伍建设的需要，南京市玄武区教育局所属公办中小学现委托南京市玄武人力资源服务有限责任公司面向社会招聘60名编外教师。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在玄武区人民政府门户网（www.xwzf.gov.cn）、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”等网站发布。

具体招聘岗位如下：

小学47人，其中：语文15人，数学6人，英语8人，音乐2人，体育6人，美术5人，科学5人

初中13人，其中：语文4人，英语2人，化学1人，生物1人，历史1人，地理2人，体育2人

二、招聘条件

应聘人员须具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，无违法违纪行为；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

应聘者须同时具备下列条件：

1、本科及以上学历，所学专业须符合2019年南京市玄武区编外教师招聘学科（专业）对应专业目录，2019年南京市玄武区编外教师招聘学科（专业）对应专业目录详见附件1；

2、年龄35岁以下（1983年5月31日以后出生）；

3、具备2年及以上教学工作经历；

4、持有相应的教师资格证书。

有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、普通高校在读学生；

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

4、国家和省市另有规定不得应聘的人员。

三、招聘程序

（一）报名程序及要求

1、报名时间：2019年6月6日至2019年6月17日中午12时。

2、报名方式：

邮箱报名：

应聘者登陆玄武区人民政府门户网（www.xwzf.gov.cn）、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”等网站下载“2019年南京市玄武区编外教师招聘公告”报名登记表（见附件2），并将填写好的报名登记表（电子版）、本人身份证、学历证书、《学信网学历证书电子注册备案表》、教师资格证、教学工作经历证明的扫描件发至报名邮箱：njrczhaopin@163.com。（邮件名称：玄武编外教师+应聘学段及学科+本人姓名）

报名时间以邮件发送时间为准，逾期将不接受报名。

考生须按招聘学科要求，如实填报个人信息，填报的材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与毕业证完全一致。

3、资格审查

（1）通过初筛的应聘人员，根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、资格证书及其他任职条件等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

（2）资格审查时间：具体以通知为准。

（3）资格审查地点：南京市玄武人力资源服务有限责任公司，地址：南京市玄武区珠江路275号（玄武区人力资源市场）6楼。

（4）资格审查须携带材料：已填写好的报名登记表、本人身份证、学历证书、《学信网学历证书电子注册备案表》、教师资格证、教学工作经历证明以及本人2寸免冠近照两张。（以上材料均需验证原件并递交复印件）

（5）资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，资格审查通过的应聘者需缴费现金人民币90元（苏价费函[2003]91号），并当场领取笔试准考证，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

（6）同一学科(专业)符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

（二）考试

本次招聘分为笔试和面试两部分。

1、笔试

（1）笔试组织：由南京市玄武人力资源服务有限责任公司统一组织。

（2）笔试科目和内容：主要考察应聘者的教育学、教育心理学、教育法律法规等，总分为100分。

（3）笔试时间和地点：以准考证标注的时间、地点为准。

（4）考试成绩可于两个工作日后在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。

2、面试

（1）面试资格线：各学科面试资格线，按不超过本次招聘学科（专业）需求数的1:3比例，依据笔试成绩从高分到低分，划定面试资格线，确定面试人选；面试人数不足时划定面试基准线（笔试成绩合格线原则上不低于笔试总分的50%）。进入面试人员名单在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。

（2）面试形式：面试在区人力资源和社会保障局监督指导下，由区教育局和南京市玄武人力资源服务有限责任公司根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。面试成绩当场告知。

（3）面试费用：参加面试人员需缴面试费现金90元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。

面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。

（三）总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。 (四舍五入保留两位小数)

（四）体检、考察

1、体检：根据总成绩，按学科（专业）需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科（专业）面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

（五）公示、聘用

1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在玄武区政府门户网、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

2、聘用：招聘岗位由玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。

3、劳动合同签订及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。